对于展鹏任命的建议,不是何敬忠一时之想,他早就有了这个想法,也曾和李民探讨过。
展鹏不仅有很高的飞行天赋,而且也有着与同龄人并不具有的成熟,能带领大家实现更高的目标。
如果早点把展鹏这样的飞行员提拔到领导岗位上来,将是199团的幸事,正如这次改革,是迈向强军目标的幸事一般。
当然,展鹏也具有着不可忽视的短板,那就是他的飞行年龄,也就是他的资历。
果真,随后就遇到的麻烦。
任命名单报到战区,干部任免干事就感到了诧异,他听说过展鹏,再怎么厉害,也是刚毕业不到四年的飞行员,按照以往经验,这样的飞行员还处在成熟期,能在飞行中冒出头来,已实属不易,怎么就要走上副大队长的岗位。
他将名单发回到199团部,并且明确指出,对于展鹏的任命重新考虑。
不用重新考虑,李民亲自写了一份情况说明,又发回了战区。
干事有些为难了,报告了处长。
处长同样感到诧异,改革方案中已经明确,这个时候不准突击提拔干部,像展鹏这样,中队长也就当了一年时间,还处在编外的情况,怎么就一下子跃升到副大队长职务上?
他给李民打电话,得到了坚定的回复:“我们觉得展鹏可以。”
“什么可以?”干部处处长非常不满,决定把这件事当成反面典型,向战区通报,同时让199重新考虑人选问题。
此时首长正在交接完工作,新来的首长已经坐在办公室内。
既然作为典型,那就要向首长汇报,干部处长拿着材料,向首长报告。
按干部处长的说法,这个问题非常严重,这都什么时候了,还敢搞不正之风,但听说是199团,首长抬头看着干部处长:“199团的意思呢?”
干部处长回答说:“他们非常坚持,但我们认为与改革精神极不相符,中队长只干了一年,就要升任副大队长,完全是在胡闹。”
“你是不是对199有看法?”首长低头,又看了一遍材料。
“这个,真没有。”干部处长回答。
“你原来一直在战区?”首长好像无意地问了一句。
“报告首长,我原来在151。”干部处长立正回答。
“哦,调查清楚后,再向我报告。”首长把材料又递回了干部处长。
干部处长有些紧张了,难道首长认为我看不......
第307章关于任命(第1/4页),点击下一页继续阅读。惯199,故意找茬?
他赶紧说:“请首长放心,我们一
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