陶光明那边布置完,来跟李文军汇报,走到门口立刻被这低气压吓得停下脚步。
要是别人,他肯定不管。
可是,这是郑玉莲,元老。
他们一起创业的老伙计。
就算郑玉莲有再多缺点,那也是伙伴,是自己人。
万一李文军气头上把她给开了,想要找个一样忠心和好用的人,也不是那么容易。
所以,虽然此刻他也吓得腿肚子打哆嗦,还是硬着头皮进来,故作轻松地说:“呦,这是怎么了,早饭没抢到鸡腿?”
李文军也觉得火候差不多了,收回目光,垂眼坐着。
郑玉莲只觉得压住她的无形大山瞬间消失,心上一松,快哭出来了。
陶光明打圆场:“这一次,郑总是有失误,不过也不能全怪她。”
撇开走后门这一层,就算是严格按照各项指标筛选,也不能保证百分之百不出问题。
李文军自然知道这一层,不然他哪还需要跟郑玉莲废话。
陶光明是大总管,这种做好人的机会都让给他。
他跟所有人搞好关系,才好开展工作。
李文军则不同。
他是绝对的领导者,要有足够的威严,所以不能怕得罪人。
李文军微微点头:“这一次就让郑总自查自检。你先跟部门的人重新编写一个录用新员工的流程形成报告给我。我检查没有问题,你们再按照新的流程执行。在那之前都不要招新人。如果缺人就从其他部门调用。”
郑玉莲听明白了李文军这句话里隐含的意味:你多招了人进来吃闲饭的事情,我也知道了。
她脸上热得像要烧起来。
李文军说:“如果觉得水平不够,就出去学习一下外资企业人力资源的流程。mbti,四色管理法都可以尝试用上。科技在进步,人才也在进步,你们要与时俱进,不能一直用老一套。”
他没有处罚郑玉莲,也不公开批评,只让她自己去纠正,已经给她留够了脸面,显示了最大的宽容。
郑玉莲低头:“知道了。”
郑玉莲走了以后。
陶光明也想溜。
李文军挑眉:“你不是有话要跟我说吗?”
陶光明只能又进来,把刚才已经查到的情况讲了讲。
销售经理是从两年前开始玩这个花样的,利用每个员工可以优先买一套住宅的原则,让销售员先把房号占着。
然后让后面想买房子的客户交钱插队,再把房号转让出去。
因为“文军新城”的房子不愁卖,员工放弃的房子,立刻就会有客户买走。
所以李文军也没有限制员工申请的次数。
这些人就利用这个漏洞,反复操作。
现在已经基本把额外收的钱和客户名单整理出来了。
李文军微微点头:“所以说,苍蝇不叮无缝蛋。从现在开始,改一下规则。占了名额又不买的员工至少一年之内,不能再享受员工优先权。在这期间,实在要
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