六月初,秦清跟着第四批实习工程师飞抵美国弗吉尼亚州的里士满,再转乘大客车前往瑞蒙德的晶圆厂。
本地工会的劳勃在厂区外闹腾,以及夜里瑞蒙德电视台的报道,秦清全都看在眼里。
当罗志恒和鲁本为自己前途起了点小心思,这位来自国安的新秀也用警惕的目光盯着整个厂区。
来瑞蒙德晶圆厂的中国工程师将陆续超过一千人,此外还有一百多萧金浪从国内各部委和院所调来的人员负责管理。
晶圆厂的总经理是位女性,四十多岁,姓吴。她的来历有些特别——‘圣光’通过萧金浪,从‘华为’把她请了过来。
周青峰手下就那么几个人,一个萝卜一个坑,没人有空去搞企业管理,也没那个能力。国内外有能力的管理者,能入他法眼的只有‘华为’了。
只是公然撬‘华为’墙角不太好,容易引发龃龉。于是伊兰放低姿态,让萧金浪帮忙,以半官方的渠道去‘请’一批管理人员来。
这种自己掏钱养别家高管的事,也只有周大爷这脑神经回路不太一样的人能想出来。
这等于在‘圣光’建立之初就跟‘华为’绑在一起,自己掏钱给别人建了家子公司。
萧金浪感到奇怪,‘华为’更奇怪,只有伊兰能大概理解周青峰——维克多只想做些事,至于成果由国内的那家公司分享,他不太在意。
吴经理来自‘华为’的人力资源部门,原本负责海外招聘,并不是什么特别重要的高阶职员。她刚被‘请’过来时还不太高兴,觉着自己被流放了。
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毕竟瑞蒙德这个破晶圆厂因为技术落后,无法盈利,都要倒闭了。
但待上两个月,吴经理就发现自己来到一块正迅速崛起的平台——首先,‘圣光’有钱。
有钱可太重要了,是成为一家大企业的必要条件。
还不能是一般般的有点闲钱,必须是充足的大额流动资金,可以随便抽调几亿美元的那种。
从账面上看,‘圣光’堪称穷的叮当响,最困窘的时候流动资金不足百万美元,仿佛下一秒就要发不出工资。
可每当集团没钱的时候,在帝都的伊兰副总裁仿佛会施展魔法似的。只要财务部发个预警,不出两个小时,就会有一笔少则几百万多则几亿美元的资金汇入。
这些钱的来路都莫名其妙,有的是海外汇款,有的是银行贷款,还有合作厂商掏钱。财务部入账时只能加个备注‘总裁支援’。
就是有这样始终不断的资金流入,在瑞蒙德的吴经理才能大刀阔斧施展自己的才能——重振一座人心涣散要倒闭的晶圆厂可不容易呢。
解散原有管理层,开除低效员工,招募高阶人才,三个月的‘剔骨疗伤’让瑞蒙德晶圆重新走上正轨。
这成就感让吴经理
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