抵达‘安妮斯顿’陆军基地两个月后,梁广等‘亚裔工程师’基本可以独立工作了。为了考验他们的工作能力,琼斯士官特意进行了一场比赛。
经验丰富的白人维护组和新手上路的‘亚裔’维护组。
比赛从上午八点正式开始,时间是整整一个星期。考验较长的工作周期内,菜鸟和老手之间有多大差距。
这场比赛吸引了不少基地人员的关注,有人甚至为此下注,赌上百来美元,找个乐子。
比赛第一天的项目是拆解坦克。由于使用到维修车间横梁上的吊机,这需要全组人员彼此协作,相互配合。
白人组都是老手,一上场便有条不紊,满而不乱,所有步骤都很顺手。
‘亚裔’组则磕绊得多,所有步骤必须抓着手里的备忘录来进行,时不时停下来相互协调,沟通上效率很低。
只一个上午,白人组不但拆下了炮塔,还吊出了发动机,并将下午要进行的零部件拆解工序都安排好了。
午休时间一到,白人组恰到好处的停下吊机去吃饭。可‘亚裔’组还得再忙碌半小时,才刚刚将炮塔从车体提升出来。
午休的两个半小时,‘亚裔’组只用半小时就吃完饭就回到车间。但按照维修规范,他们不能单独工作,于是就在拆解的炮塔旁站着讨论了两个小时。
下午的工作跟上午类似,白人组开始拆解坦克车体内部的设备。‘亚裔’组则还在吊发动机,进度严重拖后。
首发网址https://m.vip
但在维修线外,特意赶来视察的国防后勤局罗伯特上校却紧盯‘亚裔’组的每个步骤,同时向身边的琼斯士官提出一连串问题。
“这些亚裔工程师的工作能力如何?能提升基地的维修能力吗?”
平日暴躁的军士长此刻却乖的像狗狗,对胖成球一般的上校恭敬的回答道:“这批维修人员的能力非常出色。
他们完成了很多琐碎而重复性的工作,让我们的技术人员有更多时间去完成更有价值的工作。
他们对收入很满意,也愿意加班。只是目前他们经验还不够,所以基地不允许他们单独工作,更不允许单独加班。
我相信只要再过半年时间,他们的协作能力就能赶上熟练技师。”
这个评价还挺中肯,罗伯特上校‘嗯’了几声,表示满意。他又问道:“我想知道这批人的加入能提高多少维修能力?”
琼斯士官斟酌一番,保守的估计道:“年底前至少能把去年积累的两批维修任务完成。如果等他们经验丰富,再进行加班的话,应该能完成更多的需求。
毕竟为了三倍的加班费,这些亚裔工程师和技工几乎可以拼命。他们甚至多次抱怨为什么不能加班?”
罗伯特上校呵呵呵的笑了。在他眼前,车间横梁上的吊机正移动,拆解的履带将
请收藏:https://m.2ngon.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)