“是啊,汤主任。”苏泽站直了身子说,“这辈子可是第一天上班,很兴奋。一大早醒来,就睡不着啊。”
汤毅对着电梯门上的镜子,理了下有些油腻的头发,说:“年轻人劲头不错,但贵在保持。”
他见过太多的年轻小伙,刚工作时那热情高涨的样子,但在热情散去之后,会在不经意间露出一副厌恶之感,巴不得马上逃离。
他们给出的表面理由,清一色基本是个人原因,在公司干得不舒服,或者想换一个工作环境。
但真实的理由大家心知肚明,工资低或者没有升职空间。
汤毅的心里对于这些年轻人是一万个瞧不上眼,加薪或者升值哪有这么容易?他可是熬了十年,先给老板开车,接着又在酒桌上奋战了无数个晚上,不知道多少次喝得酩酊大醉,在厕所里狂吐不止,才熬到了这个位置。
这些小年轻才工作几年,就想获得这样的位置,凭什么?想得美!
老子熬了十年到这个位置,你们没有个十五年想都别想!
他如今的年纪并不大,也就是40出头点,可是有着十足的信心,将一波又一波的年轻人熬死。
汤毅整理完有些油腻的头发,转头撇了一眼苏泽:“小苏啊,新员工一定要有吃苦耐劳的精神。多问,多学,多做。这六字是职场的至理名言,你好好体会,必定受益终身。”
许多公司的领导几乎都是这么教育下属的,除了这模板一般的六字以外,几乎说不出更好的词汇了。
他觉得自己的耳朵都快听出茧了。
苏泽笑呵呵地回道:“嗯嗯,明白,多谢汤主任提点。”
汤毅挺着肚子,整理一下自己的西装。对于苏泽这个小伙子,他的总体印象还算不错,会说话,又主动选择比较辛苦的导游工作。
现在的那些80后,尤其是一些85后啊,都心高气傲得很,说不得,骂不得,而他呢,就喜欢以领导的架子去指点别人。不管他说得有没道理,底下的员工必须要装出一副虚心接受的样子才行。
两人没聊几句,电梯已经升到了21层,大门随之打开。
“跟我来,办下手续。”汤毅拍了拍苏泽的肩膀,便大步流行地走开了。
苏泽则不紧不慢在后面跟着。
在办公室里,汤毅作为人力资源部的主任,按照公司的例行规则,向他讲解了作息时间,以及工资待遇。
基本工资2000,试用期8折1600,公司会安排他跟几个由老导游带着的团,并一路学习。跟团期间,没有出团补贴,没有游客消费提成,直到你可以独立带团为止。
旺季忙,事务繁多,但到了淡季,就能轻松不少。
汤毅说得这些,苏泽都懂。他前世在这家公司足足呆了9年,虽然干着是计调,但对于导游这一行的了解程度并不低。
这一行,如果
请收藏:https://m.2ngon.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)