“是湖畔游戏工作室的苏总吗?”电话的另一头,一个陌生而清淡的声音响起,还带着一丝高傲的姿态。
“我这边很忙,你有什么事就给我长话短说。”苏泽也毫不客气地回道。
既然对方是来者不善,自己也无需客套了。
对方微微一愣,有些意外对方的语气,停滞了数秒。
“苏总,大家都是一个圈子里的,和气生财嘛。”
“我很疑惑,招自己的员工碍你们什么事了,店大欺客啊。”
苏泽差点脱口而出“就算猪肉贵了,你们老板养猪就了不起啊”。
“苏总,也别气,我是抱着善意打这个电话的。沪都的IT圈不大,我身为顶级的HR,各大公司的老板都熟悉。”
这家伙看似自夸,但隐约带着一丝威胁的语气。
“我说过了很忙,长话短说,简单明了。如果你再不说要点,我就挂电话了。”
对方显然有些意外苏泽的态度,你就是一个刚刚站稳脚跟的小企业老板啊。
他们这种巨头公司的高层,面对着刚创业不久的小老板,有一种十分强烈的优越感。
他们可不会认为这是一种狐假虎威的举动,甚至不少IT巨头公司的高层会认为自己去创业的话,凭借着手里的资历和人脉,能做得更好。
在这位HR看来,苏泽这样的老板,这种级别的新公司,哪怕三顾茅庐来请自己,都不屑一顾,除非薪水翻倍,股权激励。
他身为网易沪都分公司的首席HR,有着许多令同行羡慕不已的隐性资源。
不过苏泽并没有在乎他在想什么,有些不耐烦地说了一句:“你不说话,那我就挂了。”
“等等!”对方有点急了,这个不按套路出牌的小老板,让他有点不适。
在他的眼里,苏泽就是一个又年轻,又没啥经济实力的“小老板”。
“苏总,你们刚招的那个叫乐康,可是一个刺头。我是好心提醒你啊。”
“哦,刺头?不过一般公司都有三个月的试用期,是什么样的人,能力、品性如何,我们都会自己考量的。”
苏泽的语气很平淡,当然态度很明确,别以为你是养猪场的高级HR,就可以来随心所欲了。他可不会惯着对方。
王博不久之前还特意找过苏泽,聊过这个新员工乐康的事宜。
这家伙自从网易离职后,四处碰钉子,虽然一直求职,不断投简历,但一直没找到符合新意的工作。
他细细打听一下,才了解到真实的原因。
原来这个乐康在网易离职前,死活不愿意放弃离职补偿金,无论这位HR好说歹说,软硬兼施都是无济于事。
这家伙也是一个暴脾气,被对方言语威胁之下,在人力资源的办公室里就直接指着对方的鼻子破口大骂。如果不是同事眼疾手快及时拉住的话,他甚至有可能大展拳脚。
不过这个小伙子之所
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