随着江南集团不断缩小自己的业务范围,那需要的人手自然也大幅降低。
不过江南集团是一家非常有人情味的公司,在黄老板不缺钱的情况下,也很少主动开除一些不犯错的员工。
当然了,如果遇到员工的工作能力下降,又或者是能力无法匹配地位的时候,那江南集团就会采取调职的方式。将对方调到后勤部门,又或者是其他一些辅助性,甚至就是干脆专门用来养老的部门去。
当然了,离职之后工资待遇会大幅度降低,想要再拿到之前那样高额的工资也不可能了,但依然比同行业的平均工资要高得多。
当然了,如果你受不了的话可以选择自己主动离职,江南集团会按照国家规定的离职补偿制度给予补偿。
不过大部分员工是不愿意离开江南集团的,宁愿接受每个月工资大幅度下降的情况,这就导致江南集团能够拿出来招人的岗位进一步降低,能够拿去校招的名额也不断减少,最终哪怕是清华北大这样的名校也就只剩下总共50个位置了。
其他重点院校的情况就更加的凄惨,好在江南大学这条路始终是通的。
虽说后期江南大学也提高了淘汰率,从之前几乎80%的毕业生都能够顺利的进入江南大学,下降到了只有60%左右。
但这依然能够每年提供高达8,000个江南集团的员工岗位,所以江南大学依然是无数高中生梦寐以求的院校。
哪怕现在这所学校依然是一所二本院校,但他的最终分数线却远远超过了清华北大这样的一本院校,成为了一个神话般的存在。
所以这一次,当江南集团旗下最着名的20个分公司,几乎同时开放了100多个岗位,总共2000个岗位的招聘计划,同时面向社会开放的时候,全社会都沸腾了。
不少在校招中失败的毕业生们,信心满满的拿着自己的简历打算去竞争这2000个岗位的时候,却发现这些岗位居然全部都是与足球和体育相关的。
没错,这一次江南集团招募的居然全部都是足球方面的专业人才,而且目的,是各大公司为了争夺江南集团内部的“我爱黄老板杯”的联赛冠军。
好吧,所有人都无语了,也就是体育和足球圈子里面的人狂喜。
第1批拿着简历加入的人,自然就是职业的足球人,这些足球人在圈子里面干的往往是最辛苦和最不起眼的工作,却拿着最低的工资和最糟糕的环境。
只是他们的工作就决定了,除了足球圈子之外,没有其他人能够容纳他们的地方。
而现在江南集团出现了,那自然就不一样了,这些足球人第一时间就把自己的简历交给了江南集团,希望能够获得这个入职江南集团的机会。
同时小心翼翼的瞒着自己的同僚,毕竟总共也就200
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