杨修远的邀请是诚心的,如果说杨修远一定有一个放心的老朋友。
不是王野,而是袁航。
这个人一直视他为救命恩人,每到逢年过节,必打电话,就算杨修远现在火了,红了,也是一样。
这是杨修远看重的品质。
曲绣衣是个女性,时常在外面跑不是个事,杨修远也心疼。
杨真真还是要带人,她做的最好的不是管理公司,是带艺人,袁航懂娱乐圈,猎头就是跟人打交道,有共通之处,差人他也有分寸补充。
袁航惊讶,问道:“真想让我过来帮忙?”
“当然!”
“求之不得,不过也挺突然的,给我两天时间,我得准备一下。”
袁航对杨修远,是真的感激,不是因为他纯粹的“救了自己”一命,而是因为那一次被救之后彻底改变了他的人生。
如果没有杨修远,他可能这一辈子都还是个玩小聪明的人。
“说实话,其实华国的小猎头挺好做的,因为有一句话流行在各大企业之中,想加薪?跳槽呗!”沉默了几秒后,袁航说道。
在他原来的计划里面,可能一辈子就干猎头了。
突然受到杨修远的邀请,诱惑力很大。
杨修远现在做的事正是打江山的时候,要不要去?
他有兴奋也有对于猎头行业的不舍。
“有很大一部分人被我们说动,其实不是新公司给的待遇高,而是原公司给的待遇太低了,很多人都有这种情况,一个经验丰富的老人,比如工资八千,招过来一个什么都还没接触的实习生,工资可能就七千五了。”
杨修远点头:“我懂,很多小老板都是这样,宁愿月薪一万招新人,也不给月薪五千的老人涨薪。”
“对,职场上有励志的文章说,一个人,无论体制内外,都应该保持随时提出离职的实力,这句话没错,市场是唯一的试金石,是不是金子,可能自己心里没数,但我知道,市场肯定是有数的,我们华国的HR,无论是HRM还是HRD,都把工作重心放到招人和考核人上面了,反而对很重要的留人关注不多。”
杨修远笑着接话:“这是华国的大环境,生活压力帮助公司留人了。”
袁航愣了愣:“也是,懂这套的人数以亿计,真正能践行的,寥寥无几,这是大企业的格局了。”
袁航做的猎头,针对的人才不算顶尖人才,那个是不好做的,稍微低端的人才市场,是真的还挺好做的。
聊着聊着就到了王野的家。
这是杨修远第一次去王野的家。
王野的家也在海边,别墅。
他是个会享受生活的人,能赚钱,更会花钱。
前段时间杨修远还在朋友圈上看到他去穿越沙漠了。
孩子满月请过亲戚朋友,那个时候杨修远没过来。
“远哥!航哥!”
一下车,王野就跑过来打招呼。
现在的杨修远可不
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