一点半,吴晓光到了。
“光哥,还是你好,时间观念强,素质高。不像川哥,没脸没皮,打扰我午休。”刘小夏笑着和吴晓光开玩笑,三人年龄相差不大,关系也越来越融洽。
吴晓光笑着说道:“夏哥,你这话太犀利,我不敢接。”
“鄙视你,墙头草。”刘小夏开了两句玩笑,转入正题,“光哥,川哥,你们认为,乐趣和番茄最大的危机,是什么?”
李川收起嬉皮笑脸,认真的想了想,说道:“番茄最大的危机,是缺乏变现能力。”
吴晓光说道:“乐趣的危机,是如何做出更多,更好的游戏,这需要创意。”
刘小夏摆摆手,“我不这么看。乐趣也好,番茄也好,人才危机很严重。看着吧,用不了多久,英雄争霸一定会有很多模仿者。番茄卫士也一样。我们只是抢了先机,但这并不意味着,我们会一直领先。”
“英雄争霸,引擎一般。番茄卫士,技术还有待提高。这一切,都离不开人才。人才来了,又有两种情况,干的开心,和干的不开心。工作不开心,工资到位,还可以忍忍。工作不开心,对工资也不满意,一定会走。”
“我们需要摸索出一套完善的管理体系,要能够吸引人才,留下人才,激发人才的创造力。让大家和公司共赢。而不是公司吃肉,大家喝汤。要一起吃肉,一起喝汤。要做到这一点,钱是很重要的因素,但不是全部。员工有活力,公司才有活力。员工有创造力,公司才有创造力。”刘小夏说道。
李川感觉,番茄公司无论是管理,亦或是待遇,在互联网行业,已经是佼佼者了。
“夏哥,咱们虽然是初创公司,但我觉着,已经做的很好了,比大部分公司都好。”
“还远远不够。我们的竞争对手,不是新潮这些门户网站,也不是游戏公司,而是微软、谷歌这些国际化公司。乐趣已经先行一步,走出了国门。番茄卫士,也要紧随其后。”
略一停顿,刘小夏继续说道:“曙光研究院的雍苏,给我介绍了一个人,很厉害,很有实力。他将担任番茄、乐趣和团购网三家公司的首席科学家,优化游戏引擎,优化番茄卫士,平衡游戏数值,提升游戏可玩性。你们要配合好。”
李川眼睛一亮,“夏哥,哪里的大牛?”
刘小夏笑着说道:“计算机方面,他是自学成才。他的本科专业,是数学,学校一般。我相信雍苏的眼光。”
吴晓光问道:“夏哥,他有游戏开发经验吗?”
“没有,我相信雍苏,你们也要相信,全力支持他的工作就是了。光哥,你要从一名游戏制作人,成长为一名优秀的管理者。带领乐趣,开疆扩土。”
吴晓光点点头,“夏哥,我觉着,咱们有股权激励,有车补饭补,员工已经很满意
请收藏:https://m.2ngon.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)