;趁着这大概是年前最后一次来鸿鹄上班的当口,周宽还计划了一些其它事情。
比如经营公司有一项很重要的事情:人事。
这方面谭晓蔓多次跟周宽提过。
周宽自己也在前世的工作中多有经历。
从某种角度来说,人,才是很多事情发生意外的最主要原因。
早在来公司之前,周宽就对要跟谭晓蔓交流的大致事情有所准备,无非是谭晓蔓提到可以糟蹋1个亿,让他对一些规划的资金投入额做出了改变。
像是公司即将扩张人员的安排,自然也是早就计划了的。
也正因为此,周宽才也有计划要处理人事问题。
在马上要平行发展运营五大产品之前,鸿鹄有一件亟待解决的事情:员工转正。
目前为止,公司内部除了周宽、谭晓蔓,几乎所有人的劳动合同都还是试用期合同。
按照基础3个月转正期限,暂时还没有员工在鸿鹄供职3个月。
毕竟鸿鹄正式开业时间是10月28号,距离现在刚好是2个月,有一小部分员工还是当天才入职的。
相关事情早在上周就完成了前期全部准备工作。
在谭晓蔓离开办公室后,周宽翻开了办公桌上的一份文件,这是章幸早就整理好的待处理事务。
这种基本技能,章幸一个连泡茶都会主动做的人,自然也比别人做得更细心。
通过不同的标签纸颜色来区分了优先级,还会特别在需要最优处理的文件夹标签上画上五角星。
而被章幸认为需要周宽第一时间处理的文件就是:员工转正名单。
这份文件中记录着经过各部门经理、人事部经理、总经理助理章幸、执行副总肖柯、副总谭晓蔓依流程审批过的可转正名单。
尽管包括周宽,现在鸿鹄都只有49名员工,但依然不是每个人都有提前转正的资格。
周宽翻看了几眼,这个名单中没有各部门经理,没有肖柯,也没有章幸。
看得周宽咕哝一句:“都是人精。”
毛遂自荐的道理谁都懂,但到了现在这个社会大环境,基本上只会出现在影视作品中,在现实生活中,尤其是职场生活中,着实不太常见。
在文件上批复同意后,周宽又翻开了另一份文件:年终福利报告。
虽然鸿鹄才成立两个多月,但依照互联网公司的通行做法,以及公司招聘承诺的福利管理办法,09年度也是会给所有员工发放相关福利。
周宽当过8年上班族,太懂上班族的心理了,什么花里胡哨的东西都不如发点钱令人心情愉悦。
而且现在也没不像后世,有很丰富且有代表性的电子产品。
这份报告完全是依照周宽的意思起草。
鸿鹄初创,虽然这两个月在金融领域、互联网领域共计收获了3300万营收,但也不是土财主,整体并不高调。
年终福利折算下来是人
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