忙一忙、闲一闲的,四月份很快过了大半。
相比三月的忙碌,三月底四月初鸿鹄、白华梦迎来了一个集中丰收期。
知乎被资本机构评估约为1亿美元估值;
鸿鹄-白华电商产业试点落地时吸收了额外2000万现金,资金宽裕;
白华梦向省里提交的申请得到批复,相关扶持政策丰厚,校方也给了相应的支持。
除此之外还有一些身份的变化。
周远初得到了白华一把刘青的主动邀请,将成为今年新任代表;
林若漪出资4万,加上周宽直接赠予的10%股份,成为白华梦第二大股东,占比30%;
谭晓蔓出任鸿鹄法人代表,已开始走流程被列入今年市级新任代表。
虽然看起来没有任何实质的资产变化,但这些收获都很值钱。
以周宽计划要重新塑造一段新人生的目标来算,这些算是他正式开始积攒的本钱。
反正忙碌是相对事件。
毕竟时间不会以任何人的意志为转移……
4月19日,周一。
一大早,周宽照例跟林若漪沿着校园的几条主要道路晨跑了两圈,又吃了早饭后,两人一同走进了345栋。
时间还不到八点半,345栋二楼已经比较热闹了。
毕竟这些天以来,哪怕周宽自己沉浸在丰收喜悦中,相关事务也会一件件的落实下去。
最明显的变化就是白华梦有公司的模样了。
而不是之前那种似乎是工作室的样子。
有需要的人力、财务、研发、商务、销售、产品六个部门全部配备齐了。
研发、产品这两个部门的经理是从原有员工序列中晋升的。
其中研发部门的经理是王潇。
没错,就那个刚加入白华梦想要搞点事然后又很快认清现实的王潇。
陈学谦近期时间愈发周转不开,要忙于毕业设计等等事务,哪怕想要留下来加入白华梦,也有心无力。
李策这位学长还有长达一年半左右的学习时间,更不可能来兼任一个部门经理。
产品部门的经理是后加入研发部门的正式员工,叫陈林。
从研发转产品跨越不算太大,反而因为对程序开发工作流程很熟悉,能节省沟通成本。
主要是陈林自己也乐意去产品部当个经理。
虽说公司架构调整后,几乎所有兼职员工都被放入了产品部门,或配合研发工作、或直接转产品相关的简单工作,但毕竟部门经理也是管理序列,陈林还是内部竞争获胜才出任的。
核心的研发、产品两个部门没多大变动,其它新组建的部门几乎都是新人填充问题也不大。
额外的,周宽暂时兼任商务部经理,暂时这方面的事情也就他能协调过来,而且对他来说十分简单。
其它三个部门的经理都是通过猎头推荐周宽面试最终确定的人选。
说是按照80人规模来构架。
其实不包括林
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